Un gestionnaire ressources humaines (h/f)

La Direction des Ressources Humaines recrute un gestionnaire ressources humaines (h/f).Poste de catégorie B ou C – Filière administrative.

La direction des ressources humaines de la Ville de Granville et de la Communauté de communes Granville Terre & Mer a récemment été mutualisée. En cours de structuration, elle est composée de 9 collaborateurs qui assurent la gestion de près de 550 agents.

MISSIONS 

Gestion des carrières et de la rémunération :

  • Assurer le suivi des éléments relatifs à la carrière d’un portefeuille d’agents tous statuts confondus
  • Elaborer et assurer le suivi des actes administratifs
  • Saisir des éléments variables de la paie
  • Préparer le mandatement des salaires et des charges

Gestion du Temps :

  • Mise en place de la dématérialisation des congés : saisie des plannings de travail dans le logiciel CIRIL RH
  • Référent pour le compte épargne temps, le droit syndical, et les autorisations spéciales d’absence

Gestion administrative :

  • Organisation en lien avec la DRH des instances paritaires (Comité technique /C.H.S.C.T.) :
  • Planification des visites auprès du service de médecine professionnelle et suivi de la facturation
  • Instruction et suivi des demandes auprès du Fond Insertion des Personnes Handicapées (FIPHFP)

QUALITÉS ET CONNAISSANCES REQUISES

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance des mécanismes de la paie
  • Expérience similaire appréciée
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Discrétion professionnelle
  • Poste, à temps complet, à pourvoir dès que possible, basé à l’hôtel de ville de GRANVILLE
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’un an susceptible de renouvellement)

Date limite de dépôt des candidatures : 15 mai 2019.

Jury de recrutement prévu le 20 mai 2019.

 

Les candidatures sont à adresser à : Service RH – Cours Jonville – 50400 GRANVILLE ou par courriel : recrutement@ville-granville.fr

Recherche apprentis (h/f)

La Ville de Granville recherche des apprentis (f/h) pour la rentrée de septembre 2019.

PROFILS RECHERCHÉS

  • Le service espaces verts recherche un agent polyvalent des espaces verts pour entretenir les espaces verts afin de contribuer à l’embellissement paysager de la commune, et à la préservation du patrimoine végétal communal (tonte, plantation, taille, arrosage, ramassage de feuilles, désherbage)

> Profil BAC PRO ou BP AMEN. PAYSAGER au Lycée Agricole de Coutances. CAP travaux paysagers exigé et permis B souhaité.

  • Le service technique – bâtiment recherche des agents de bâtiment dont les missions sont d’usiner, ajuster et assembler différentes parties d’un ouvrage métallique, puis l’installer sur chantier et en assurer l’entretien (utilisation de matériaux très divers, acier, aluminium, cuivre, laiton et leurs alliages…).

> Profil CAP ou BP SERRURIER METALLIER, section BTP/CPFA de Coutances. Expérience ou stage dans le secteur du bâtiment souhaités. Goût pour le travail manuel. Permis B souhaité.

  • Le service technique – bâtiment recherche des agents de bâtiment pour fabriquer et mettre en oeuvre différents ouvrages de menuiserie extérieure et intérieure ainsi que des aménagements de pièces, bureaux, lieux de réunion…

> Profil BAC PRO MENUISERIE, section BTP/CFA COUTANCES. Expérience ou stage dans le secteur du bâtiment souhaités. Goût pour le travail manuel. Permis B souhaité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation au Service des Ressources Humaines, cours Jonville – 50400 GRANVILLE ou rh.ville@ville-granville.fr
Informations au 02 14 24 20 35.

CHEF DE CUISINE ADJOINT (h/f)

La Cuisine centrale recrute un Chef de cuisine adjoint (h/f). Filière Technique . Grade d’Adjoint Technique Principal de 1ère classe ou de 2ème classe

MISSIONS :

  • Assurer la production des préparations culinaires en liaison froide et chaude à partir de fiches techniques conformément à l’organisation et à la règlementation (HACCP).
  • Encadrer l’équipe en cas d’absence du chef de cuisine
  • Garantir l’entretien des locaux et des matériels selon les règles d’hygiène

PROFIL :

  • Formation BAC PRO exigé ou équivalent
  • Expérience exigée en restauration collective
  • Maîtrise des procédures H.A.C.C.P. et de la liaison froide
  • Capacités à encadrer une équipe
  • Rigueur et sens de l’organisation

CONDITIONS :

  • Poste à temps complet, basé à la Cuisine Centrale, à pourvoir le 1er juillet 2019
  • Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle (CDD 1 an)

Les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@ville-granville.fr) avant le 20 mai 2019

Jury de recrutement prévu le jeudi 23 mai 2019.

 

Responsable de l’accueil de loisirs municipal (h/f)

La Direction Education-Enfance-Jeunesse recrute un Responsable de l’accueil  de loisirs municipal (h/f)

Catégorie B – Filière animation

MISSIONS :

  • Gérer administrativement, pédagogiquement et matériellement l’accueil de loisirs d’une capacité de 200 enfants (3-12 ans), en collaboration avec l’adjoint de la structure.
  • Organiser l’accueil et l’encadrement des enfants sur le temps péri et extrascolaire.
  • Encadrer les équipes d’animations et les agents intervenant à l’accueil de loisirs
  • Recruter, accompagner, évaluer les équipes d’animation en collaboration avec l’adjoint de la structure
  • Assurer le suivi de l’entretien des bâtiments et le suivi des travaux
  • Accueillir, renseigner et orienter les familles
  • Contrôler l’hygiène des locaux et du matériel
  • Représenter la structure auprès des partenaires (associations, établissements scolaires, collectivités territoriales, services de l’Etat,…)

PROFIL :

  • Connaissance de la réglementation relative à la DDCS (Direction Départementale de la Cohésion Sociale) et à la DSV (Direction des Services Vétérinaires)
  • Connaissance des dispositifs administratifs (carte loisir CAF..)
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (WORD, EXCEL…)
  • Techniques de management, d’encadrement, de conduite de réunions
  • Travailler en équipe et la faire progresser dans des innovations pédagogiques dans le cadre du projet éducatif du secteur Enfance-Jeunesse
  • Capacité d’écoute et de dialogue

CONDITIONS

  • Diplômes obligatoires nécessaires l’encadrement d’une structure d’accueil de loisirs (BADF, BPJEPS)
  • Poste à temps complet, à pourvoir le 1er juillet 2019
  • Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle

Les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@ville-granville.fr) avant le 22 mai 2019

Des ANIMATEURS (h/f)

 

La Direction Education-Enfance-Jeunesse recrute des animateurs (h/f)

 Catégorie C – Filière animation

Au sein d’une équipe d’animation, les animateurs, placés sous l’autorité directe du responsable de la structure, sont susceptibles d’intervenir dans les différents services de la Direction Education-Enfance-Jeunesse :

  • Accueil de loisirs « Château Bonheur » (3-12 ans)
  • Espace Jeunes Christian Ridel (10-18 ans)
  • Groupes scolaires pendant les temps périscolaires (matin, midi, soir)

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Garantir la sécurité des enfants, jeunes et entretenir les relations avec les familles
  • Participer à l’éveil, à la découverte des enfants, des jeunes dans un environnement agréable par la mise en œuvre de projets d’animation
  • Faire du temps péri et extrascolaire un temps de loisirs et d’apprentissage pour les enfants et jeunes
  • Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation

–   Encadrement et animations des temps d’animations sur les différentes structures en prenant compte les spécificités du public accueilli.

–   Encadrement de sorties, séjours

–   Travail avec l’ensemble de l’équipe à l’élaboration des différents projets d’activité.

PROFIL :

  • Diplômes obligatoires nécessaires l’encadrement d’une structure d’accueil de loisirs (BADF, BPJEPS)
  • Permis B exigé
  • Expériences souhaitées dans le domaine de l’animation enfance, jeunesse
  • Capacité d’autonomie, d’organisation et sens du travail en équipe (communication, écoute, partage des informations…)
  • Capacité d’adaptation
  • Etre force de propositions (animations, projets…)
  • Forte disponibilité et flexibilité (grande amplitude horaires, remplacements …)

CONDITIONS

  • Poste à temps complet, à pourvoir le 1er septembre 2019
  • Contrat à durée Déterminée d’un an – 35h (temps de travail annualisé)
  • Travail en semaine scolaire du lundi au vendredi (samedi ponctuellement sur l’Espace Jeunes) + mercredis et vacances scolaires. Horaires variables (travail en coupure)

Les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines (recrutement@ville-granville.fr) avant le 7 juin 2019