Un gestionnaire administratif (h/f)

La Direction Générale recrute Un gestionnaire administratif (h/f)

Filière administrative – catégorie B

MISSIONS PRINCIPALES

  • Gestion de la préparation et du suivi des séances du Conseil Municipal
    • Planifier le calendrier annuel des réunions du CM et effectuer le rétroplanning des réunions de commissions
    • Préparer l’ordre du jour, et gérer les convocations par voie dématérialisée
    • Réceptionner et mettre en forme des projets de rapports et délibérations
    • Mettre en forme les procès-verbaux
    • Transmettre les actes au contrôle de légalité et assurer la publication
    • Informer les services pour l’exécution des délibérations
  • Gestion des registres et du recueil des actes administratifs
    • Etablir et assurer la gestion centralisée des répertoires
    • Regrouper les arrêtés (1500 par an), les classer et les enregistrer
    • Sélectionner les actes à publier, réaliser le recueil, et assurer la publication puis la diffusion
  • Gestion des assurances de la collectivité
    • Gestion des déclarations de sinistres en lien avec les différents interlocuteurs (assureurs, administrés, agents)
    • Gestion des sinistres et suivi des réclamations (relances)

MISSIONS SECONDAIRES

  • Binôme du secrétariat de direction
    • Assurer l’accueil physique et téléphonique
    • Enregistrer et traiter le courrier « arrivée »
    • Gérer l’agenda de Monsieur le Maire
  • Rédaction de documents divers
  • Suivi des archives de la collectivité (suivi et mise à jour de l’inventaire des archives, organisation des sessions de tri et d’élimination)

PROFIL

  • Maîtrise des techniques de secrétariat de direction, de classement
  • Qualités rédactionnelles avérées, maîtrise de l’orthographe
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Organisation méthodique, rigoureuse, sens de l’anticipation
  • Connaissance de l’environnement territorial appréciée
  • Discrétion, sens de l’accueil, amabilité
  • Réactivité, adaptabilité

CONDITIONS

  • Poste à temps complet basé à l’Hôtel de Ville à pourvoir dès que possible
  • Contraintes horaires (participation aux réunions, conseils municipaux …)
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD 1 an)

Les candidatures sont à adresser à recrutement@ville-granville.fr avant le 25 mai 2022

animateurs

L’espace jeunes Christian Ridel recherche des animateurs pour le mois d’Août.

BAFA ou équivalence + expérience auprès des 10/17 ans appréciée.

Candidature à envoyer à recrutement@ville-granville.fr

Cuisinier (renfort temporaire)

La cuisine centrale confectionne chaque jour environ 1200 repas dont 600 pour les scolaires.

Sous l’autorité de la responsable de la Cuisine centrale, vous participerez à la production des préparations culinaires en liaison froide et chaude.

MISSIONS :

–              Assurer la production des préparations culinaires en liaison froide et chaude à partir de fiches techniques conformément à l’organisation et à la règlementation (HACCP).

–              Garantir l’entretien des locaux et des matériels selon les règles d’hygiène

–              Encadrer un agent polyvalent ou des stagiaires

PROFIL :

–              Formation BAC PRO exigé ou équivalent

–              Expérience exigée en restauration collective

–              Maîtrise des procédures H.A.C.C.P. et de la liaison froide

–              Capacités à encadrer une équipe

–              Rigueur et sens de l’organisation

CONDITIONS :

–              Poste à temps complet, basé à la Cuisine Centrale, à pourvoir le plus tôt possible

–              CDD jusqu’au 30/06/2022

Candidatures à adresser à recrutement@ville-granville.fr avant le 15 mai 2022

UN RESPONSABLE DE LA CUISINE CENTRALE (H/F)

LA DIRECTION SOLIDARITE ET SERVICES A LA POPULATION recrute un responsable de la cuisine centrale (h/f) Cat B – Filière technique

Placé sous l’autorité de la directrice Education, enfance, jeunesse, vous êtes garant du bon fonctionnement de la cuisine centrale, et êtes force de propositions sur l’organisation afin de la faire évoluer. La cuisine centrale confectionne chaque jour environ 1200 repas dont 600 pour les scolaires.

Un diagnostic général de la restauration est en cours pour une aide à la décision de son évolution à court et moyen terme.

MISSIONS

PROJETS & DÉVELOPPEMENTS :

  • Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en faveur d’une restauration collective responsable et durable (qualité et provenance des approvisionnements, évolution des recettes, lutte contre le gaspillage alimentaire, réduction et tri des déchets…)
  • Mettre en place l’organisation retenue par la municipalité à la suite du diagnostic

CADRE RÉGLEMENTAIRE :

  • Veiller au respect des procédures et de la qualité des prestations (visuelles, gustatives)
  • Mettre à jour les documents réglementaires (PMS, procédures…)
  • Elaborer les menus en respectant la règlementation nutritionnelle (GEMRCN) en lien avec la diététicienne.
  • Veiller au respect des règles d’hygiènes et de sécurité (HACCP), en collaboration avec le responsable adjoint
  • Animer les commissions restauration en lien avec les usagers

MANAGEMENT DE L’ÉQUIPE :

  • Organiser, encadrer et coordonner les équipes de la cuisine centrale
  • Fédérer et accompagner l’ensemble du personnel dans les changements d’organisation à la suite du diagnostic

GESTION FINANCIÈRE :

  • Concevoir et gérer le budget en optimisant les coûts
  • Définir les besoins et procéder à la définition des marchés de denrées alimentaires dans le respect de la réglementation des marchés publics ; suivre l’exécution des marchés

PROFIL

  • Diplômé d’une formation supérieure en agroalimentaire ou hôtellerie/restauration avec expérience significative sur un poste à responsabilité en cuisine centrale.
  • Qualités managériales avérées.
  • Bonne connaissance de la réglementation en matière de restauration collective.
  • Connaissance des enjeux du développement durable appliqué à la restauration collective (loi EGALIM).
  • Autonomie ; sens de l’organisation et des responsabilités.
  • Rigueur administrative et budgétaire.

CONDITIONS

  • Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
  • Recrutement statutaire ou à défaut contractuel

Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources humaines avant le 16 mai 2022 ou par email : recrutement@ville-granville.fr ou par courrier : cours jonville – 50400 GRANVILLE.

Par mail : recrutement@ville-granville.fr ou par courrier : cours jonville – 50400 GRANVILLE

Un Agent polyvalent du Centre Technique Municipal

Le Centre Technique Municipal recrute un Agent polyvalent du CTM (H/F) – spécialité chauffagiste – dépannage. Filière Technique – Catégorie C

MISSIONS :

  • Réaliser le suivi de la maintenance, de l’entretien et des dépannages des installations  de CVC dans tous les bâtiments de la collectivité et de ses équipements
  • Réaliser le suivi en étroite collaboration avec le responsable bâti du prestataire en charge du marché de maintenance et d’entretien
  • Réaliser les préréglages et la mise en service de l’installation de chauffage (circuits électriques, brûleurs, organes hydrauliques, systèmes de régulation, …)
  • Procéder à la mise en œuvre d’installations de plomberie et de chauffage (éviers, robinets, sanitaires, chaudière, …)
  • Effectuer la pose et distribution de conduites / réseau de différents types (cuivres, PE, PEHD…)
  • Assurer les dépannages et travaux d’entretien des différents équipements de plomberie (sanitaires, canalisations)
  • Réaliser des soudures, brasures, sertissage sur les différentes installations
  • Assurer des travaux de remise en état des sites après réalisation de travaux
  • Renforcer ou remplacer un agent des autres services du CTM (voirie, propreté urbaine, bâti, évènementiel)
  • Participer aux astreintes indispensables

PROFIL :

  • BAC PRO chauffagiste exigé
  • Expérience souhaitée de 3 à 5 ans minimum
  • Habilitation électrique et certification Gaz exigés
  • Connaissances de bon niveau en dépannage, chaudières, installation de chauffage, ventilation, climatisation
  • Connaissance en électricité indispensable
  • Capacité à faire un diagnostic sur une installation de plomberie et de CVC
  • Permis B exigé.
  • Permis EB et C souhaité
  • Travail en équipe
  • Autonome

CONDITIONS : 

  • Poste à temps complet, basé au Centre Technique Municipal
  • Recrutement titulaire ou à défaut contractuel (CDD 1 an renouvelable)

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines à recrutement@ville-granville.fr avant le 22 mai 2022 ou par courrier à Mairie de Granville, cours Jonville, 50400 Granville.