Recherche apprentis (h/f)

La Ville de Granville recherche des apprentis (f/h) pour la rentrée de septembre 2019.

PROFILS RECHERCHÉS

  • Le service espaces verts recherche un agent polyvalent des espaces verts pour entretenir les espaces verts afin de contribuer à l’embellissement paysager de la commune, et à la préservation du patrimoine végétal communal (tonte, plantation, taille, arrosage, ramassage de feuilles, désherbage)

> Profil BAC PRO ou BP AMEN. PAYSAGER au Lycée Agricole de Coutances. CAP travaux paysagers exigé et permis B souhaité.

  • Le service technique – bâtiment recherche des agents de bâtiment dont les missions sont d’usiner, ajuster et assembler différentes parties d’un ouvrage métallique, puis l’installer sur chantier et en assurer l’entretien (utilisation de matériaux très divers, acier, aluminium, cuivre, laiton et leurs alliages…).

> Profil CAP ou BP SERRURIER METALLIER, section BTP/CPFA de Coutances. Expérience ou stage dans le secteur du bâtiment souhaités. Goût pour le travail manuel. Permis B souhaité.

  • Le service technique – bâtiment recherche des agents de bâtiment pour fabriquer et mettre en oeuvre différents ouvrages de menuiserie extérieure et intérieure ainsi que des aménagements de pièces, bureaux, lieux de réunion…

> Profil BAC PRO MENUISERIE, section BTP/CFA COUTANCES. Expérience ou stage dans le secteur du bâtiment souhaités. Goût pour le travail manuel. Permis B souhaité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation au Service des Ressources Humaines, cours Jonville – 50400 GRANVILLE ou rh.ville@ville-granville.fr
Informations au 02 14 24 20 35.

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

La Direction des Ressources Humaines recrute Un gestionnaire ressources humaines (h/f), poste de catégorie B ou C – Filière administrative

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Granville et de la Communauté de Communes Granville Terre & Mer a récemment été mutualisée. En cours de structuration, elle est composée de 9 collaborateurs qui assurent la gestion de près de 550 agents.

MISSIONS

Gestion des carrières et de la rémunération :

  • Assurer le suivi des éléments relatifs à la carrière d’un portefeuille d’agents tous statuts confondus
  • Elaborer et assurer le suivi des actes administratifs
  • Saisir des éléments variables de la paie
  • Préparer le mandatement des salaires et des charges

Gestion du temps :

  • Mise en place de la dématérialisation des congés : saisie des plannings de travail dans le logiciel CIRIL RH
  • Référent pour le compte épargne temps, le droit syndical, et les autorisations spéciales d’absence

Gestion administrative :

  • Organisation en lien avec la DRH des instances paritaires (Comité technique /C.H.S.C.T.)
  • Planification des visites auprès du service de médecine professionnelle et suivi de la facturation
  • Instruction et suivi des demandes auprès du Fond Insertion des Personnes Handicapées (FIPHFP)

QUALITÉS & CONNAISSANCES REQUISES

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance des mécanismes de la paie
  • Expérience similaire appréciée
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Discrétion professionnelle
  • Poste, à temps complet, à pourvoir dès que possible, basé à l’Hôtel de Ville de Granville
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’un an susceptible de renouvellement)

Les candidatures sont à adresser à : recrutement@ville-granville.fr