Recherche apprentis (h/f)

La Ville de Granville recherche des apprentis (f/h) pour la rentrée de septembre 2019.

PROFILS RECHERCHÉS

  • Le service espaces verts recherche un agent polyvalent des espaces verts pour entretenir les espaces verts afin de contribuer à l’embellissement paysager de la commune, et à la préservation du patrimoine végétal communal (tonte, plantation, taille, arrosage, ramassage de feuilles, désherbage)

> Profil BAC PRO ou BP AMEN. PAYSAGER au Lycée Agricole de Coutances. CAP travaux paysagers exigé et permis B souhaité.

  • Le service technique – bâtiment recherche des agents de bâtiment dont les missions sont d’usiner, ajuster et assembler différentes parties d’un ouvrage métallique, puis l’installer sur chantier et en assurer l’entretien (utilisation de matériaux très divers, acier, aluminium, cuivre, laiton et leurs alliages…).

> Profil CAP ou BP SERRURIER METALLIER, section BTP/CPFA de Coutances. Expérience ou stage dans le secteur du bâtiment souhaités. Goût pour le travail manuel. Permis B souhaité.

  • Le service technique – bâtiment recherche des agents de bâtiment pour fabriquer et mettre en oeuvre différents ouvrages de menuiserie extérieure et intérieure ainsi que des aménagements de pièces, bureaux, lieux de réunion…

> Profil BAC PRO MENUISERIE, section BTP/CFA COUTANCES. Expérience ou stage dans le secteur du bâtiment souhaités. Goût pour le travail manuel. Permis B souhaité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation au Service des Ressources Humaines, cours Jonville – 50400 GRANVILLE ou rh.ville@ville-granville.fr
Informations au 02 14 24 20 35.

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

La Direction des Ressources Humaines recrute Un gestionnaire ressources humaines (h/f), poste de catégorie B ou C – Filière administrative

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Granville et de la Communauté de Communes Granville Terre & Mer a récemment été mutualisée. En cours de structuration, elle est composée de 9 collaborateurs qui assurent la gestion de près de 550 agents.

MISSIONS

Gestion des carrières et de la rémunération :

  • Assurer le suivi des éléments relatifs à la carrière d’un portefeuille d’agents tous statuts confondus
  • Elaborer et assurer le suivi des actes administratifs
  • Saisir des éléments variables de la paie
  • Préparer le mandatement des salaires et des charges

Gestion du temps :

  • Mise en place de la dématérialisation des congés : saisie des plannings de travail dans le logiciel CIRIL RH
  • Référent pour le compte épargne temps, le droit syndical, et les autorisations spéciales d’absence

Gestion administrative :

  • Organisation en lien avec la DRH des instances paritaires (Comité technique /C.H.S.C.T.)
  • Planification des visites auprès du service de médecine professionnelle et suivi de la facturation
  • Instruction et suivi des demandes auprès du Fond Insertion des Personnes Handicapées (FIPHFP)

QUALITÉS & CONNAISSANCES REQUISES

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • Connaissance des mécanismes de la paie
  • Expérience similaire appréciée
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Discrétion professionnelle
  • Poste, à temps complet, à pourvoir dès que possible, basé à l’Hôtel de Ville de Granville
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’un an susceptible de renouvellement)

Les candidatures sont à adresser à : recrutement@ville-granville.fr

 

Responsable du Centre social L’Agora

La Direction Solidarité-Services a la population recrute un responsable du centre social l’agora (h/f), poste de catégorie B – Filière animation.

Rattaché à la direction Solidarité et services à la population, le Centre social L’Agora, crée il y a 20 ans, est situé dans le quartier Saint-Nicolas de Granville. Le Centre social s’articule autour de différentes structures pour mettre en œuvre son projet social : Animathèque, Pôle famille, Point rencontres.

MISSIONS

  • Piloter l’animation globale et la coordination du Centre Social L’Agora
  • Encadrer une équipe d’une dizaine agents
  • Assurer le fonctionnement des différentes structures : Centre social, Animathèque, Pôle famille, Point rencontres.
  • Suivre et gérer le budget
  • Proposer des méthodes et indicateurs d’évaluation pour actualiser le projet social
  • Mettre en place des conditions de participation active des acteurs (habitants, partenaires, équipe…)
  • Animer et participer à des groupes de travail sur les thèmes de la parentalité, du social, du socioculturel, du numérique en lien avec les élus locaux, les partenaires institutionnels et associatifs, les habitants bénévoles.
  • Élaborer des documents administratifs et techniques (présentations, projets, comptes rendus, appels à projets, bilans, support de communication…)
  • Intégrer différents réseaux et dispositifs professionnels (locaux, régionaux, nationaux…)

PROFIL

  • Diplômes et brevets professionnels de l’animation exigés de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou ingénierie sociale
  • Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en œuvre, évaluation) dans une démarche de développement social)
  • Techniques de management, de conduite de réunion
  • Connaissance des politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers)
  • Connaissances en gestion administrative et budgétaire
  • Maîtrise des différents outils et supports de communication

CONDITIONS

  • Poste à temps complet à pourvoir le 1er novembre 2019
  • Horaires variables selon l’activité du Centre social
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD d’un an susceptible de renouvellement)

Les candidatures sont à adresser à : Service RH – Cours Jonville – 50400 GRANVILLE ou par courriel : recrutement@ville-granville.fr avant le  24 août 2019. Renseignements auprès de Madame Fanny ROBAEY au 02 33 50 96 00.

Jury de recrutement prévu le 5 septembre 2019

Conseiller en Insertion socio-Professionnelle (H/F)

La Direction Solidarité, services à la Population et service des Chantiers d’Insertion recrute un Conseiller en Insertion socio-professionnelle (H/F), Filière médico-sociale– catégorie C.

MISSIONS :

> SOCIAL

  • Entretien diagnostic de chaque salarié à son entrée sur le chantier
  • Évaluation des compétences en lien avec les formateurs de proximité du chantier d’insertion
  • Définition et contractualisation des engagements/objectifs pris avec les nouveaux salariés
  • Accompagner l’élaboration du parcours d’insertion et du projet individuel des salariés en insertion
  • Accompagnement et suivi des démarches
  • Relation partenaires dans le cadre du suivi de parcours
  • Préparation/suite de parcours à la sortie du chantier d’insertion

> ADMINISTRATIF

  • Suivi des candidatures (positionnement, retour aux prescripteurs …)
  • Maîtrise des démarches administratives et des logiciels spécifiques
  • Suivi des positionnements

> ENCADREMENT DE PROXIMITÉ

  • Seconder la responsable du service
  • Remplacer les formateurs de proximité en cas d’absence

PROFIL 

  • Diplôme dans le domaine social – Bac minimum (Titre Conseiller en Insertion Professionnel souhaité)
  • Techniques de conduite d’entretien
  • Méthodes d’élaboration de projet individuel et collectif
  • Qualités relationnelles
  • Dynamisme, avoir le sens des responsabilités, autonomie, rigueur, disponibilité, adaptabilité
  • Expérience souhaitée

CONDITIONS :

  • Contrat à durée déterminée d’une durée d’un an (susceptible d’être renouvelé)
  • Poste à temps complet, à pourvoir le 1er septembre 2019

Les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines avant le 31 Juillet 2019.

Agent d’accueil

Le Service Accueil-Etat civil recrute un Agent d’Accueil (H/F). Cat C – filière administrative. Placé sous l’autorité de la responsable de service et basé dans le hall d’accueil de l’hôtel de ville, vous devrez fournir un premier niveau d’information et orienter les usagers.

MISSIONS

  • Accueil physique et téléphonique de l’hôtel de ville
  • Accueil des services techniques (orientation des usagers, remise de formulaires, gestion des réclamations)
  • Orientation des usagers vers l’ensemble des services de l’hôtel de ville
  • Organisation de la documentation située dans le hall d’entrée
  • Affranchissement du courrier départ
  • Vente de tickets NEVA
  • Support ponctuel des services état-civil, élections, cimetière
  • Assurer un renfort dans les différents services administratifs selon les nécessités de service

PROFIL

  • Très bon relationnel et bonne présentation
  • Sens et goût pour l’accueil du public
  • Polyvalence, autonomie et discrétion
  • Sens de l’initiative
  • Connaissance des outils bureautiques exigée
  • Connaissance en état-civil très appréciée
  • Pratique de l’anglais vivement souhaitée

CONDITIONS

  • Poste à temps complet, basé à l’Hôtel de Ville
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle (Contrat à durée déterminée d’un an, susceptible de renouvellement)

Les candidatures sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines avant le 10 Août 2019. Poste à pourvoir le 15 septembre 2019.

Responsable-adjoint de l’Espace Jeunes

La Direction Education-Enfance-Jeunesse recrute un responsable-adjoint de l’Espace Jeunes catégorie (C ou B) – Filière animation

MISSIONS :

En collaboration avec le responsable de l’espace-jeunes :

  • Gérer administrativement (fréquentation, bons de commande, sous-régies recettes et dépenses), matériellement et pédagogiquement l’Espace Jeunes
  • Organiser l’accueil et l’encadrement des jeunes sur le temps péri et extrascolaire.
  • Encadrer l’équipe d’animation et les agents intervenant à l’Espace Jeunes avec le directeur.
  • Accueillir, renseigner et orienter les familles.
  • Représenter la structure auprès des partenaires (associations, établissements locaux, collectivités territoriales, services de l’Etat…) en cas d’absence du directeur.
  • Animer le Point Information Jeunesse, le relais Atouts Normandie et les Promeneurs du Net.

PROFIL :

  • Connaissance de la réglementation relative à la DDCS (Direction Départementale de la Cohésion Sociale) et à la DSV (Direction des Services Vétérinaires)
  • Connaissance des dispositifs administratifs (carte loisirs CAF..)
  • Connaissances en matière d’Information Jeunesse.
  • BAFD ou équivalence obligatoire.
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (WORD, EXCEL…)
  • Techniques de management, d’encadrement, de conduite de réunions
  • Travailler en équipe et faire progresser cette équipe dans des innovations pédagogiques

CONDITIONS :

  • Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible
  • Recrutement par voie statutaire
  • Horaires variables en fonction de la période
  • Annualisation du temps de travail

Les candidatures sont à adresser avant le 19 Juillet 2019 au Service RH à recrutement@ville-granville.fr. Jury de recrutement prévu le 24 juillet 2019.

 

Agent de gardiennage et d’entretien (H/F)

La Résidence Autonomie Les Herbiers recrute un agent de gardiennage et d’entretien (H/F), catégorie C – Filière Technique.

MISSIONS :

  • Veiller à la tranquilité, à la sécurité des personnes et des biens (appel malade, SSI)
  • Développer et assurer une relation de proximité avec les résidents
  • Assurer les travaux d’entretien des surfaces et des locaux
  • Participer en lien avec la responsable de la cuisine à la restauration collective proposée aux résidents (service des repas….)

PROFIL :

  • Connaissances des procédures d’alerte et de secours (PSC1)
  • Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité
  • Maitrise des techniques de nettoyage en fonction des différents sols et types de locaux
  • Adaptation, discrétion
  • Capacité à travailler en équipe avec l’autre gardien

CONDITIONS :

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
  • Logement de fonction au sein de la résidence autonomie
  • Poste à temps complet à pourvoir le 1er septembre 2019

Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources humaines avant le 16 août 2019 par mail : recrutement@ville-granville.fr ou par courrier : cours Jonville – 50400 GRANVILLE. Jury de recrutement prévu le mardi 27 août 2019