Un Responsable de Police Municipale

 

Service Police pluricommunale granville-donville

 Un Responsable de Police Municipale (Filière police – Cat. B)

Rattaché au Directeur Général adjoint, vous serez chargé de la mise en œuvre des missions du service de police pluricommunale Granville – Donville :

MISSIONS :

  • Encadre et anime le service (4 policiers, 2 ASVP, 1 agent d’accueil, des saisonniers,) au poste de police situé à Granville
  • Veille à l’application des pouvoirs de police des Maires, sur le territoire des deux communes concernées,
  • Assure l’organisation des patrouilles de surveillance et de prévention en matière de sécurité publique
  • Organise la mission de contrôle des règles de stationnement
  • Assure un suivi des règles de stationnement payant, en organisant les missions des ASVP, le suivi des forfaits post-stationnement, et la gestion des recours administratifs préalables obligatoires (R.A.P.O.)
  • Encadre l’agent responsable de la régie des horodateurs, et veille à la sécurisation des transports de fonds inhérents à la gestion de cette régie.
  • Organise l’emploi du temps et les missions de l’ASVP, placier et régisseur des marchés.
  • Encadrement de manifestations patriotiques, festives, sportives ou culturelles, y compris en horaires décalés et durant les week-ends.
  • Applique les pouvoirs de police du Maire en matière d’environnement
  • Relations étroites avec la Police Nationale, dans le respect des missions de chacun (convention de coordination).

PROFIL :

  • Expérience dans un poste similaire souhaitée
  • Excellente connaissance des missions de la Police Municipale et de la Police Nationale
  • Aptitude à rendre compte
  • Sens du management d’équipe et du respect hiérarchique
  • Qualités relationnelles et pédagogiques en particulier avec les usagers
  • Qualités rédactionnelles et maitrise des outils informatiques
  • Permis B obligatoire

CONDITIONS :

  • Poste à temps complet basé au poste de police municipale de Granville
  • Poste à pourvoir dès que possible
  • Recrutement par voie statutaire

RENSEIGNEMENTS :

S’adresser à Laurent Petitgas, directeur général adjoint, au 02.33.91.30.12 ou à l’adresse suivante laurent.petitgas@ville-granville.fr

Les candidatures sont à adresser avant le 10 février 2020 à recrutement@ville-granville.fr

 

Un gestionnaire ressources humaines (h/f)

 

La Direction des Ressources Humaines recrute un gestionnaire ressources humaines (h/f)

Poste de catégorie B ou C – Filière administrative

La direction des ressources humaines de la Ville de Granville et de la Communauté de communes Granville Terre & Mer a été mutualisée en 2018. En cours de structuration, elle est composée de 9 collaborateurs qui assurent la gestion de près de 550 agents.

Les missions :

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous gérez et contrôlez, au sein des pôles Carrières et Rémunération, l’ensemble des procédures de gestion administrative et de paie du personnel.

Gestion des carrières et de la rémunération :

  • Assurer le suivi des éléments relatifs à la carrière d’un portefeuille d’agents tous statuts confondus
  • Elaborer et assurer le suivi des actes administratifs
  • Saisir des éléments variables de la paie
  • Préparer le mandatement des salaires et des charges

Gestion du Temps :

  • Poursuivre la mise en place de la dématérialisation des congés : saisie des plannings de travail dans le logiciel CIRIL RH
  • Référent pour le compte épargne temps, le droit syndical, et les autorisations spéciales d’absence

Gestion administrative :

  • Organisation en lien avec la DRH des instances paritaires (Comité technique /C.H.S.C.T.) :

Préparation de l’ordre du jour, des documents de travail, suivi du compte-rendu

Qualités et connaissances requises :

  • Formation supérieure (Bac + 2/3) dans le domaine de la paie et de la gestion des ressources humaines appréciée
  • Expérience professionnelle en collectivité ou dans le secteur privé en matière de paie
  • Connaissances de la Fonction Publique Territoriale
  • Très bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie, internet) ;
  • Pratique du logiciel de paie et de carrières CIRIL RH idéalement ;
  • Qualités relationnelles et aisance rédactionnelle ;
  • Capacités d’organisation, d’autonomie, de rigueur et de réactivité dans le travail ;
  • Esprit d’équipe, diplomatie
  • Conditions :
  • Poste, à temps complet, à pourvoir dès que possible, basé à l’hôtel de ville de GRANVILLE
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’un an susceptible de renouvellement)

 

Les candidatures (cv + lettre de motivation) sont à adresser à : recrutement@ville-granville.fr avant le 7 février 2020

Un Chargé(e) de mission schéma directeur immobilier (H/F)

Le Service Etudes et Travaux recrute un Chargé(e) de mission schéma directeur immobilier (h/f), filière Technique – catégorie B.

Placé(e) sous l’autorité du Directeur du Service Etudes et Travaux et en liaison étroite avec le responsable du CTM, vous êtes chargé(e) de piloter et saisir la base de données descriptive du patrimoine immobilier de la ville et de participer au groupe de projet inter collectivités.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Découvrir puis maitriser l’outil de gestion de base de données élaboré par l’ADEME Normandie et son prestataire.
  • Piloter la collecte de données (techniques, utilisateurs, financières…) et la saisir dans la base.
  • Présenter le diagnostic global aux élus et aux utilisateurs.
  • Procéder aux scénarios d’optimisation du parc immobilier : valorisation, mutualisation, rénovation, besoin de gros entretien, optimisation de la maintenance, évolution des interventions de nettoyage, changement de comportements des utilisateurs…
  • Présenter les scénarios aux utilisateurs et aux élus pour arbitrage.
  • Participer à un atelier de mise en commun des résultats à l’échelle de la Région (20 collectivités mobilisées dans la démarche).

PROFIL :

  • Formation supérieure en performance énergétique des batiments
  • Connaissances quant à l’exploitation des bâtiments aussi bien techniques, financières que d’usage.
  • Bonnes connaissances en gestion technique de bâtiments tertiaires variés, de préférence sur le patrimoine des collectivités territoriales.
  • Connaissances des caractéristiques des contrats de fourniture d’énergie et d’exploitation des installations de chauffage, ventilation, climatisation.
  • Qualités relationnelles ; capacité à dialoguer avec les utilisateurs et comprendre leurs besoins en termes de confort d’usage.
  • Capacité à présenter le résultat du travail effectué à des publics variés et vulgariser les questions techniques.
  • Sensible à l’ensemble des questions environnementales liées au métier.
  •  Maitrise du logiciel EXCEL et des outils bureautiques
  •  Rigoureux(se), autonome, bon sens de l’organisation et du travail en équipe.
  • Bonnes capacités d’adaptation

CONDITIONS :

  • Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
  • Recrutement contractuel CDD 6 mois, susceptible de renouvellement notamment en approfondissant les questions énergétiques.

Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources Humaines

Un EDUCATEUR DE RUE  (h/f)

 

Le Service Education, Enfance, Jeunesse. en lien avec le secteur social recrute un EDUCATEUR DE RUE  (h/f)

Poste de catégorie B – Filière médico-sociale ou animation

Placé sous l’autorité de la directrice Éducation-Enfance-Jeunesse, vous serez chargé des missions suivantes :

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Instaurer une relation de confiance avec le jeune et amorcer un accompagnement éducatif et social
  • Orienter vers les structures adaptées selon l’âge
  • Action éducative et sociale en faveur d’un public de jeunes en difficulté, en souffrance, en rupture de dialogue avec les adultes et les institutions et âgés de 10 à 25 ans.
  • Etre acteur de la prévention
  • Poursuivre les actions de développement social local
  • Réaliser ses missions à partir du travail de rue, d’actions avec les structures municipales, en partenariat avec les établissements scolaires
  • Mettre en place et animer des projets en lien avec les autres services de la collectivité (espace jeunes, centre social l’Agora, FJT…)

PROFIL :

  • Savoir poser des actions éducatives en fonction d’un constat
  • Savoir formaliser les étapes et les objectifs d’un projet, puis participer à l’évaluation
  • Mise en œuvre de l’accompagnement individualisé
  • Utilisation des outils numériques
  • Aptitude à l’écoute, à la relation, à l’animation, à l’accueil
  • Esprit d’ouverture et d’équipe
  • Capacité d’initiative

CONDITIONS :

  • Titulaire d’un Diplôme d’Educateur Spécialisé
  • Poste à temps complet (35h hebdomadaires annualisées); Horaires de travail en soirée et week end
  • Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle le 1er janvier 2020

Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources Humaines avant le 31 janvier 2020

Recherche apprentis (h/f)

La Ville de Granville recherche des apprentis (f/h) pour la rentrée de septembre 2019.

PROFILS RECHERCHÉS

  • Le service espaces verts recherche un agent polyvalent des espaces verts pour entretenir les espaces verts afin de contribuer à l’embellissement paysager de la commune, et à la préservation du patrimoine végétal communal (tonte, plantation, taille, arrosage, ramassage de feuilles, désherbage)

> Profil BAC PRO ou BP AMEN. PAYSAGER au Lycée Agricole de Coutances. CAP travaux paysagers exigé et permis B souhaité.

  • Le service technique – bâtiment recherche des agents de bâtiment dont les missions sont d’usiner, ajuster et assembler différentes parties d’un ouvrage métallique, puis l’installer sur chantier et en assurer l’entretien (utilisation de matériaux très divers, acier, aluminium, cuivre, laiton et leurs alliages…).

> Profil CAP ou BP SERRURIER METALLIER, section BTP/CPFA de Coutances. Expérience ou stage dans le secteur du bâtiment souhaités. Goût pour le travail manuel. Permis B souhaité.

  • Le service technique – bâtiment recherche des agents de bâtiment pour fabriquer et mettre en oeuvre différents ouvrages de menuiserie extérieure et intérieure ainsi que des aménagements de pièces, bureaux, lieux de réunion…

> Profil BAC PRO MENUISERIE, section BTP/CFA COUTANCES. Expérience ou stage dans le secteur du bâtiment souhaités. Goût pour le travail manuel. Permis B souhaité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation au Service des Ressources Humaines, cours Jonville – 50400 GRANVILLE ou recrutement@ville-granville.fr
Informations au 02 14 24 20 35.