Un Formateur Technique d’Insertion (h/f) (spécialité Lingerie)

 

le Pôle Insertion PEP’S (Projet Emploi Parcours Solidaire)-CCAS (ex Chantiers d’insertion) recrute un Formateur Technique d’Insertion (h/f) (spécialité Lingerie)

Placé sous l’autorité du responsable de service, vous serez chargé de favoriser l’insertion sociale et professionnelle d’un public rencontrant des difficultés en participant à l’entretien du linge des services municipaux.

MISSIONS PRINCIPALES :

Missions techniques :

– Organiser, adapter, mettre en œuvre et participer aux activités supports du secteur (lingerie)

– Assurer le lavage, le repassage et le petit entretien du linge et des vêtements professionnels

– Assurer les travaux de couture (racommoder, coudre)

– Transmettre et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail

– Gérer l’entretien, les commandes et achats du matériel/outillage, des vêtements de travail et équipements de protection individuelle

Missions de formation et d’encadrement :

– Former les agents en insertion au support d’activité

– Identifier et évaluer les difficultés, besoins, compétences, aptitudes et potentialités des salariés en insertion

– Relever les éléments pertinents liés à l’accompagnement socio-professionnel à transmettre à l’accompagnateur et au responsable

– Favoriser une dynamique de groupe au service du projet

– Participer aux réunions d’équipe et transmettre les informations pertinentes

– Assurer le remplacement des autres formateurs en cas d’absences, polyvalence d’intervention entre les secteurs

PROFIL :

– Niveau BAC exigé – Diplôme d’encadrant technique d’insertion souhaité

– Connaissances d’un public en difficulté

– Techniques d’encadrement, de formation et de dynamisation d’un groupe

– Techniques d’hygiène et sécurité au travail

– Connaissances des techniques d’entretien du linge et de couture

CONDITIONS :

– Permis B exigé

– Poste à temps complet à pourvoir le 1er septembre 2020, par voie statutaire ou à défaut contractuelle (CDD de 1 an, susceptible d’être renouvelé).

Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources Humaines

 (recrutement@ville-granville.fr ) avant le 3 juillet 2020

un responsable des foyers de jeunes travailleurs (h/f)

Au sein de la direction Solidarité et Services à la population, le Foyer des Jeunes Travailleurs de Granville possède 2 structures principales (St Nicolas et Le Roc) d’une capacité totale de 218 lits. Ces foyers accueillent des jeunes de 16 à 30 ans et visent à favoriser la socialisation, l’émancipation, et l’entrée dans la vie active des jeunes hébergés, en partenariat avec les différents acteurs de la jeunesse.

MISSIONS :

  • Assurer la gestion administrative et financière de l’établissement.
  • Participer à l’élaboration et à la gestion du budget
  • Organiser le fonctionnement du FJT, élaborer le projet social et veiller à sa mise en œuvre
  • Contribuer à l’évolution du projet socio-éducatif CAF
  • Organiser la gestion du personnel et des équipes (20 personnes) : administratif, équipe socio-éducative, agents d’entretien, veilleurs de nuit
  • Développer les projets : répondre aux appels à projets, repérer les besoins, améliorer l’accueil des résidents (sécurité, santé…)
  • Participer au suivi de la maintenance courante du bâtiment
  • Mettre en oeuvre toute recommandation relative à la sécurité du site, des biens et des personnes

PROFIL :

  • Diplôme dans le secteur social ou médico-social (Diplôme de niveau II – CAFERUIS, Master Management des Organisations Sociales, DEJEPS..)
  • Connaissance des publics jeunes
  • Maitrise du cadre législatif des Etablissements Sociaux et médico-sociaux.
  • Connaissances des collectivités territoriales
  • Connaissance du contexte géographique, socio-économique et culturel local.
  • Capacité à anticiper et gérer les conflits.
  • Capacité à travailler en partenariat et transversalité.

CONDITIONS :

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée d’un an)
  • Poste à temps complet, à pourvoir le 1er septembre 2020
  • Contrainte particulière : horaires variables (journées et soirées) – astreintes 1 semaine sur 2

Renseignements : Mme ROBAEY, directrice fanny.robaey@ville-granville.fr

Les candidatures sont à adresser au Service des Ressources humaines avant le 30 juin 2020

Par mail : recrutement@ville-granville.fr ou par courrier : cours jonville – 50400 GRANVILLE

Madame Le Maire

Recherche apprentis (H/F)

La Ville de Granville recherche des apprentis (f/h) pour la rentrée de septembre 2019.

PROFILS RECHERCHÉS

  • Le service espaces verts recherche un agent polyvalent des espaces verts pour entretenir les espaces verts afin de contribuer à l’embellissement paysager de la commune, et à la préservation du patrimoine végétal communal (tonte, plantation, taille, arrosage, ramassage de feuilles, désherbage)

> Profil BAC PRO ou BP AMEN. PAYSAGER au Lycée Agricole de Coutances. CAP travaux paysagers exigé et permis B souhaité.

  • Le service technique – bâtiment recherche des agents de bâtiment dont les missions sont d’usiner, ajuster et assembler différentes parties d’un ouvrage métallique, puis l’installer sur chantier et en assurer l’entretien (utilisation de matériaux très divers, acier, aluminium, cuivre, laiton et leurs alliages…).

> Profil CAP ou BP SERRURIER METALLIER, section BTP/CPFA de Coutances. Expérience ou stage dans le secteur du bâtiment souhaités. Goût pour le travail manuel. Permis B souhaité.

  • Le service technique – bâtiment recherche des agents de bâtiment pour fabriquer et mettre en oeuvre différents ouvrages de menuiserie extérieure et intérieure ainsi que des aménagements de pièces, bureaux, lieux de réunion…

> Profil BAC PRO MENUISERIE, section BTP/CFA COUTANCES. Expérience ou stage dans le secteur du bâtiment souhaités. Goût pour le travail manuel. Permis B souhaité.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation au Service des Ressources Humaines, cours Jonville – 50400 GRANVILLE ou recrutement@ville-granville.fr
Informations au 02 14 24 20 35.